10月30日下午，“国商学堂”MIB全球胜任力系列讲座特邀普米斯生物技术(珠海)有限公司人力资源执行总监陈辉就“胜任力与外资企业任职资格”这一主题进行深入探讨。讲座由国际商学院专硕项目主任徐焱军主持。

陈辉介绍了个体胜任力的冰山模型，并详细讲解该模型涵盖的技能、知识、社会角色、自我认知、人格特质和动机六个维度。讲座中，陈辉进一步阐述了能预测成功的二十项胜任特征。在胜任力模型的建立环节，详细介绍了区分样本、分析和建立胜任力模型的过程。讲座还涉及了以行动为导向的胜任力表现，以及书面沟通的胜任力表现。陈辉强调，这些技能的掌握和运用对于个体在职场中的成功至关重要。

在讨论任职资格在人力资源体系中的位置时，陈辉指出，任职资格是选拔、培养、使用和留住人才的关键环节。他通过一个简单的班级打扫卫生的例子，生动地讲解了全局意识的概念，并区分了优秀行为、合格行为和负面行为。陈辉与现场的同学交流分享，解答同学们在求职就业中遇到的各类问题。

主讲人简介

陈辉，普米斯生物技术有限公司人力资源执行总监，高新区人力资源协会常务副会长，高新区“凤凰计划”人才政策执笔人。加入普米斯后，两年间完成从创业团队20人到成规模体系的300人团队搭建，组建了覆盖珠海、上海、苏州、南通、北京等五地的员工团队。同时从零开始，完善公司人力资源体系，建设包含考核、绩效、培训、引进等人力资源核心板块的平台并投入使用。

本学期，暨南大学国际商学院将持续举办“国际商务（MIB）全球胜任力系列讲座”。作为MIB培养项目的一大特色，该系列讲座将邀请国内外知名学者、行业专家和成功商业领袖分享国际化相关经验和见解，培养具有国际视野、跨文化交流、创新思维和领导力的青年人才，为学生未来的职业生涯和个人发展打下坚实的基础，更好地适应全球化时代的挑战和机遇。